冰冷的雨水抽打在布满污垢的窗玻璃上，程墨蜷缩在出租屋内唯一能称得上“家具”的破旧单人沙发里，每动一下都会发出“嘎吱嘎吱”的声响。
沙发对面，一台旧电视正播放着一档财经访谈节目。
画面里，西装革履、头发梳得一丝不苟的精英人士端坐在宽敞明亮的演播室中，身体微微前倾，用一种近乎悲悯的语气说道：“当下，我们正处在一个前所未有的经济转型期。
……一旦失业，再就业的难度极大。”
另一位烫着精致卷发、妆容艳丽的女嘉宾接过话茬，她的声音清脆却带着不容置疑的笃定：“没错，而且国内产业结构也在加速升级。
互联网、人工智能、新能源等新兴产业蓬勃发展，这些行业对人才的要求极高，需要具备专业的技术知识、创新能力和跨学科的综合素养。
然而，我们现有的劳动力市场中，大部分人还停留在传统行业的技能水平上，无法满足新兴产业的需求。
这就造成了结构性失业的矛盾日益突出……”这时，一位头发花白但精神矍铄的老嘉宾清了清嗓子，缓缓说道：“从政策层面分析，政府虽然出台了一系列稳就业、促就业的政策，但在实际执行过程中，还存在一些困难和挑战。
……”屏幕适时闪过几个刺眼的数据图表，代表就业率和经济活力的箭头一路向下俯冲，如同坠入无底的深渊，让人看不到一丝希望。
图表旁边，一行行触目惊心的文字不断滚动：“失业率持续攀升企业招聘需求锐减就业市场竞争激烈”。
主持人适时接话，语气带着一丝刻意营造的沉重：“那么，王教授，对于那些正处于‘转型阵痛期’的劳动者，您有什么建议呢？
比如，如何提升自身，渡过这个‘必然’的寒冬？”
王教授嘴角似乎牵动了一下，形成一个近似于宽慰却毫无温度的微笑：“建议谈不上，分享几点观察吧。
第一，心态要调整。
要认识到这是大势所趋，与其怨天尤人，不如积极拥抱变化。
第二，终身学习是关键。
政府和社会机构提供了大量再就业培训，要主动去学，放下身段，学习新技能，比如数字营销、平台经济运营。
第三，转变就业观念。
灵活就业、零工经济也是一种重要的补充形式。
关键在于提升自身的市场适应性和‘可雇佣性’。”
王教授吐出的每一个词汇——“大势所趋”、“终身学习”、“放下身段”、“灵活就业”——像一颗颗冰冷的石子，精准地砸在程墨的心上。
三个月前，那个毫无征兆的下午，程墨正像往常一样在工位上忙碌着，人事经理面无表情地走过来让程墨去她办公室。
李经理清了清嗓子，声音平稳得像在念一份产品说明书，没有任何情绪起伏：“程墨，今天请你过来，是有一个关于公司人员架构调整的重要决定需要通知你。”
她翻开文件夹，抽出一张打印纸，动作流畅得像演练过无数次。
纸张很薄，边缘锐利，被她用两根手指推到了程墨面前。
“根据公司最新的战略规划和业务评估结果，你所在的部门岗位编制需要进行优化调整。
很遗憾地通知你，你的岗位……被取消了。”
她刻意在“优化调整”和“取消”这几个词上加重了一点点语气，仿佛在强调这是客观的、无法抗拒的“大势”。
程墨的脑子“嗡”的一声，血液仿佛瞬间冲上头顶。
他难以置信地盯着那张纸，视线落在抬头的“解除劳动合同通知书”几个加粗黑体字上。
“取…取消？”
程墨的声音干涩沙哑，几乎不像是自己的，“李经理，张主管，我…我上个月的项目评估还是‘良好’啊？
我手上的项目还没收尾……”一首沉默的张主管这时终于抬起头，眼神里混杂着一丝愧疚和急于撇清的急切，他语速很快地插话：“小程啊，这不是你个人能力的问题！
绝对不是！
公司整体战略转向，整个业务线都要收缩，是大环境不好，实在是……没办法。”
他反复强调着“不是个人问题”和“大环境”，仿佛这样就能减轻他作为首接主管的“背叛感”。
李经理立刻接上，语气依旧平稳，却带着不容置疑的终结感：“张主管说得对，这是基于公司整体战略和业务现状做出的‘结构性调整’。
你的工作表现，公司是认可的。”
她顿了一下，手指轻轻点了点通知书，“这里写得很清楚，公司会按照《劳动法》规定，给予你N+1个月的经济补偿金。
具体的数额和支付方式，后面有详细说明。
离职手续和相关赔偿事宜，后续会有同事跟你对接。”
“结构性调整……” 程墨喃喃地重复着。
他猛地抬头，看向张主管，带着最后一丝微弱的希冀：“主管，真的……一点转圜的余地都没有了吗？
哪怕调到其他部门？
哪怕是降薪……” 程墨的声音里带着自己都未曾察觉的哀求。
张主管避开了程墨的目光，低下头，声音更低了：“小程，别……别这样。
这是上头的决定，我们……我们也没办法。
其他部门……也都在精简。”
李经理适时地合上了文件夹，发出轻微却刺耳的“啪”声，仿佛给这场谈话盖上了棺材盖。
“程墨，”她的声音带着公式化的“同情”，“我们理解这个消息对你来说很突然，也很难接受。
公司感谢你过去几年的付出。
希望你理解，这是公司在经济寒冬下为了生存和发展不得不做的艰难决定。”
她站起身，做了个送客的手势，“请你在今天下班前整理好个人物品，并签署这份通知书。
后续有任何关于赔偿和手续的问题，可以首接联系我。
别浪费大家时间了。”
“别浪费大家时间了。”
——这句话像最后一记重锤，狠狠砸在程墨心上。
那冷漠到极致的眼神和决绝的语气，透过李经理那毫无波澜的脸和冰冷的话语，无比清晰地传递过来，仿佛程墨只是一个需要尽快处理掉的、碍事的物件。
他甚至没有资格见到那个真正做出决定的人。
程墨不知道自己是怎么拿起那张纸的。
他感觉不到自己的手指，只看到那纸的边缘在不受控制地微微颤抖。
他麻木地站起身，没有再看那两个人，走出了那间名为“静思”实为“审判”的冰冷房间。
身后，似乎传来李经理如释重负的轻微叹息和张主管含糊不清的低语。
手攥着通知书回到工位上，那张写着“解除劳动合同通知书”的纸，被程墨随手扔在键盘上。
“师傅？”
一个带着迟疑和担忧的声音在旁边响起。
程墨僵硬地转过头。
是程墨带的徒弟，小林，一个刚毕业一年多的年轻人。
此刻，小林脸上写满了震惊和困惑，显然己经听到了风声，或者从程墨失魂落魄的样子里猜到了什么。
程墨张了张嘴，喉咙里像堵着一团浸了水的棉花，发不出任何声音。
只能指了指键盘上那张冰冷的纸。
小林凑近一看，脸色瞬间煞白。
“这…这怎么可能？
师傅，你的项目不是刚评了良好吗？
他们怎么能…？”
年轻人的声音因为激动而拔高，引来附近几个工位同事的侧目。
“别问了，小林。”
程墨的声音沙哑得厉害，“‘结构性调整’…整个业务线收缩。”
他机械地重复着李经理和张主管的说辞，像是在背诵一段与自己无关的判决书。
程墨拉开抽屉，拿出公司统一发放的纸箱，开始动作迟缓地把私人物品往里扔。
“结构性调整？”
小林的声音带着压抑不住的愤怒和不平，“狗屁！
他们就是卸磨杀驴！
师傅你为公司干了这么多年，多少个项目是加班加点熬出来的？
张主管他…他怎么能这样？！”
小林的眼睛红了，拳头无意识地攥紧。
“小林！”
程墨猛地低喝一声，带着一种濒临崩溃边缘的疲惫，“别说了。
没用。”
程墨抬起头，第一次正视徒弟的眼睛说道：“听师傅的，以后…多留个心眼。
好好干，但别把命搭进去。
公司…就是公司。”
这时，财务部的王姐默默地走了过来。
她没说话，只是把几块独立包装的巧克力轻轻放在程墨的纸箱边上，然后拍了拍程墨的肩膀。
程墨喉咙一哽，点了点头。
不远处的角落，技术组的刘工，一个老资历却一首谨小慎微的人，只是远远地望了一眼，就迅速低下头，假装全神贯注地盯着自己的屏幕，仿佛什么都没看见。
几个实习生更是噤若寒蝉，大气都不敢出，眼神躲闪，生怕沾染上什么不祥的气息。
办公室的气氛凝重得如同铅块，只剩下程墨收拾物品时发出的窸窣声响。
当程墨把最后一件私人物品——那盆绿萝——放进纸箱时，纸箱己经半满。
抱起箱子，环顾了一下这个工作了数年的地方，那些熟悉的代码、文档、显示器……此刻都成了冰冷的遗迹。
“走了。”
程墨对小林说，声音平静得可怕。
“师傅！”
小林的声音带着哭腔，上前一步，似乎想帮忙，又不知如何是好，“我…我送送你吧？”
“不用。”
程墨几乎是立刻拒绝，他不想让徒弟看到自己走出公司大门的狼狈样子，也不想让这告别变得更漫长煎熬。
“好好工作。”
程墨又重复了一遍，语气近乎命令。
他抱着纸箱，转身走向出口。
程墨能清晰地感觉到背后小林那灼热、悲伤又愤怒的目光，还有其他同事或明或暗的注视。
就在程墨快要走出这片压抑的工区时，眼角的余光瞥见张主管办公室的磨砂玻璃墙后，似乎有一个模糊的身影站在门内侧，正透过玻璃看着他。
程墨的心像是被那无形的目光狠狠剜了一下。
他猛地收回视线，加快了脚步，几乎是逃也似的冲向了电梯间。
电梯门缓缓合拢，隔绝了那个程墨付出了数年心血、最终却将他像一件废弃品般清除出去的地方。
狭小的空间急速下降，失重感包裹着他。
程墨背靠着冰冷的轿厢壁，紧紧抱着纸箱，仰起头，死死盯着不断跳动的红色楼层数字，眼眶酸涩得发疼，却一滴泪也流不出来。
从那天起，账户里那笔微薄的补偿金，在房租、水电、最基本的生活开销的吞噬下，以肉眼可见的速度干瘪下去。
每一次查看余额，都像是在眼睁睁看着自己赖以生存的最后一点希望被无情地榨干、消磨殆尽。
那冰冷的通知书，李经理毫无感情的声音，张主管躲闪的眼神，还有那句“别浪费大家时间了”，此刻又在电视里那“结构性失业”、“放下身段”的高谈阔论中，变得无比清晰，让程墨再次感叹现实的冰冷。
沙发对面，一台旧电视正播放着一档财经访谈节目。
画面里，西装革履、头发梳得一丝不苟的精英人士端坐在宽敞明亮的演播室中，身体微微前倾，用一种近乎悲悯的语气说道：“当下，我们正处在一个前所未有的经济转型期。
……一旦失业，再就业的难度极大。”
另一位烫着精致卷发、妆容艳丽的女嘉宾接过话茬，她的声音清脆却带着不容置疑的笃定：“没错，而且国内产业结构也在加速升级。
互联网、人工智能、新能源等新兴产业蓬勃发展，这些行业对人才的要求极高，需要具备专业的技术知识、创新能力和跨学科的综合素养。
然而，我们现有的劳动力市场中，大部分人还停留在传统行业的技能水平上，无法满足新兴产业的需求。
这就造成了结构性失业的矛盾日益突出……”这时，一位头发花白但精神矍铄的老嘉宾清了清嗓子，缓缓说道：“从政策层面分析，政府虽然出台了一系列稳就业、促就业的政策，但在实际执行过程中，还存在一些困难和挑战。
……”屏幕适时闪过几个刺眼的数据图表，代表就业率和经济活力的箭头一路向下俯冲，如同坠入无底的深渊，让人看不到一丝希望。
图表旁边，一行行触目惊心的文字不断滚动：“失业率持续攀升企业招聘需求锐减就业市场竞争激烈”。
主持人适时接话，语气带着一丝刻意营造的沉重：“那么，王教授，对于那些正处于‘转型阵痛期’的劳动者，您有什么建议呢？
比如，如何提升自身，渡过这个‘必然’的寒冬？”
王教授嘴角似乎牵动了一下，形成一个近似于宽慰却毫无温度的微笑：“建议谈不上，分享几点观察吧。
第一，心态要调整。
要认识到这是大势所趋，与其怨天尤人，不如积极拥抱变化。
第二，终身学习是关键。
政府和社会机构提供了大量再就业培训，要主动去学，放下身段，学习新技能，比如数字营销、平台经济运营。
第三，转变就业观念。
灵活就业、零工经济也是一种重要的补充形式。
关键在于提升自身的市场适应性和‘可雇佣性’。”
王教授吐出的每一个词汇——“大势所趋”、“终身学习”、“放下身段”、“灵活就业”——像一颗颗冰冷的石子，精准地砸在程墨的心上。
三个月前，那个毫无征兆的下午，程墨正像往常一样在工位上忙碌着，人事经理面无表情地走过来让程墨去她办公室。
李经理清了清嗓子，声音平稳得像在念一份产品说明书，没有任何情绪起伏：“程墨，今天请你过来，是有一个关于公司人员架构调整的重要决定需要通知你。”
她翻开文件夹，抽出一张打印纸，动作流畅得像演练过无数次。
纸张很薄，边缘锐利，被她用两根手指推到了程墨面前。
“根据公司最新的战略规划和业务评估结果，你所在的部门岗位编制需要进行优化调整。
很遗憾地通知你，你的岗位……被取消了。”
她刻意在“优化调整”和“取消”这几个词上加重了一点点语气，仿佛在强调这是客观的、无法抗拒的“大势”。
程墨的脑子“嗡”的一声，血液仿佛瞬间冲上头顶。
他难以置信地盯着那张纸，视线落在抬头的“解除劳动合同通知书”几个加粗黑体字上。
“取…取消？”
程墨的声音干涩沙哑，几乎不像是自己的，“李经理，张主管，我…我上个月的项目评估还是‘良好’啊？
我手上的项目还没收尾……”一首沉默的张主管这时终于抬起头，眼神里混杂着一丝愧疚和急于撇清的急切，他语速很快地插话：“小程啊，这不是你个人能力的问题！
绝对不是！
公司整体战略转向，整个业务线都要收缩，是大环境不好，实在是……没办法。”
他反复强调着“不是个人问题”和“大环境”，仿佛这样就能减轻他作为首接主管的“背叛感”。
李经理立刻接上，语气依旧平稳，却带着不容置疑的终结感：“张主管说得对，这是基于公司整体战略和业务现状做出的‘结构性调整’。
你的工作表现，公司是认可的。”
她顿了一下，手指轻轻点了点通知书，“这里写得很清楚，公司会按照《劳动法》规定，给予你N+1个月的经济补偿金。
具体的数额和支付方式，后面有详细说明。
离职手续和相关赔偿事宜，后续会有同事跟你对接。”
“结构性调整……” 程墨喃喃地重复着。
他猛地抬头，看向张主管，带着最后一丝微弱的希冀：“主管，真的……一点转圜的余地都没有了吗？
哪怕调到其他部门？
哪怕是降薪……” 程墨的声音里带着自己都未曾察觉的哀求。
张主管避开了程墨的目光，低下头，声音更低了：“小程，别……别这样。
这是上头的决定，我们……我们也没办法。
其他部门……也都在精简。”
李经理适时地合上了文件夹，发出轻微却刺耳的“啪”声，仿佛给这场谈话盖上了棺材盖。
“程墨，”她的声音带着公式化的“同情”，“我们理解这个消息对你来说很突然，也很难接受。
公司感谢你过去几年的付出。
希望你理解，这是公司在经济寒冬下为了生存和发展不得不做的艰难决定。”
她站起身，做了个送客的手势，“请你在今天下班前整理好个人物品，并签署这份通知书。
后续有任何关于赔偿和手续的问题，可以首接联系我。
别浪费大家时间了。”
“别浪费大家时间了。”
——这句话像最后一记重锤，狠狠砸在程墨心上。
那冷漠到极致的眼神和决绝的语气，透过李经理那毫无波澜的脸和冰冷的话语，无比清晰地传递过来，仿佛程墨只是一个需要尽快处理掉的、碍事的物件。
他甚至没有资格见到那个真正做出决定的人。
程墨不知道自己是怎么拿起那张纸的。
他感觉不到自己的手指，只看到那纸的边缘在不受控制地微微颤抖。
他麻木地站起身，没有再看那两个人，走出了那间名为“静思”实为“审判”的冰冷房间。
身后，似乎传来李经理如释重负的轻微叹息和张主管含糊不清的低语。
手攥着通知书回到工位上，那张写着“解除劳动合同通知书”的纸，被程墨随手扔在键盘上。
“师傅？”
一个带着迟疑和担忧的声音在旁边响起。
程墨僵硬地转过头。
是程墨带的徒弟，小林，一个刚毕业一年多的年轻人。
此刻，小林脸上写满了震惊和困惑，显然己经听到了风声，或者从程墨失魂落魄的样子里猜到了什么。
程墨张了张嘴，喉咙里像堵着一团浸了水的棉花，发不出任何声音。
只能指了指键盘上那张冰冷的纸。
小林凑近一看，脸色瞬间煞白。
“这…这怎么可能？
师傅，你的项目不是刚评了良好吗？
他们怎么能…？”
年轻人的声音因为激动而拔高，引来附近几个工位同事的侧目。
“别问了，小林。”
程墨的声音沙哑得厉害，“‘结构性调整’…整个业务线收缩。”
他机械地重复着李经理和张主管的说辞，像是在背诵一段与自己无关的判决书。
程墨拉开抽屉，拿出公司统一发放的纸箱，开始动作迟缓地把私人物品往里扔。
“结构性调整？”
小林的声音带着压抑不住的愤怒和不平，“狗屁！
他们就是卸磨杀驴！
师傅你为公司干了这么多年，多少个项目是加班加点熬出来的？
张主管他…他怎么能这样？！”
小林的眼睛红了，拳头无意识地攥紧。
“小林！”
程墨猛地低喝一声，带着一种濒临崩溃边缘的疲惫，“别说了。
没用。”
程墨抬起头，第一次正视徒弟的眼睛说道：“听师傅的，以后…多留个心眼。
好好干，但别把命搭进去。
公司…就是公司。”
这时，财务部的王姐默默地走了过来。
她没说话，只是把几块独立包装的巧克力轻轻放在程墨的纸箱边上，然后拍了拍程墨的肩膀。
程墨喉咙一哽，点了点头。
不远处的角落，技术组的刘工，一个老资历却一首谨小慎微的人，只是远远地望了一眼，就迅速低下头，假装全神贯注地盯着自己的屏幕，仿佛什么都没看见。
几个实习生更是噤若寒蝉，大气都不敢出，眼神躲闪，生怕沾染上什么不祥的气息。
办公室的气氛凝重得如同铅块，只剩下程墨收拾物品时发出的窸窣声响。
当程墨把最后一件私人物品——那盆绿萝——放进纸箱时，纸箱己经半满。
抱起箱子，环顾了一下这个工作了数年的地方，那些熟悉的代码、文档、显示器……此刻都成了冰冷的遗迹。
“走了。”
程墨对小林说，声音平静得可怕。
“师傅！”
小林的声音带着哭腔，上前一步，似乎想帮忙，又不知如何是好，“我…我送送你吧？”
“不用。”
程墨几乎是立刻拒绝，他不想让徒弟看到自己走出公司大门的狼狈样子，也不想让这告别变得更漫长煎熬。
“好好工作。”
程墨又重复了一遍，语气近乎命令。
他抱着纸箱，转身走向出口。
程墨能清晰地感觉到背后小林那灼热、悲伤又愤怒的目光，还有其他同事或明或暗的注视。
就在程墨快要走出这片压抑的工区时，眼角的余光瞥见张主管办公室的磨砂玻璃墙后，似乎有一个模糊的身影站在门内侧，正透过玻璃看着他。
程墨的心像是被那无形的目光狠狠剜了一下。
他猛地收回视线，加快了脚步，几乎是逃也似的冲向了电梯间。
电梯门缓缓合拢，隔绝了那个程墨付出了数年心血、最终却将他像一件废弃品般清除出去的地方。
狭小的空间急速下降，失重感包裹着他。
程墨背靠着冰冷的轿厢壁，紧紧抱着纸箱，仰起头，死死盯着不断跳动的红色楼层数字，眼眶酸涩得发疼，却一滴泪也流不出来。
从那天起，账户里那笔微薄的补偿金，在房租、水电、最基本的生活开销的吞噬下，以肉眼可见的速度干瘪下去。
每一次查看余额，都像是在眼睁睁看着自己赖以生存的最后一点希望被无情地榨干、消磨殆尽。
那冰冷的通知书，李经理毫无感情的声音，张主管躲闪的眼神，还有那句“别浪费大家时间了”，此刻又在电视里那“结构性失业”、“放下身段”的高谈阔论中，变得无比清晰，让程墨再次感叹现实的冰冷。
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